武汉科振简讯
第5期
武汉市科振经贸有限公司办公室编 二○一二年四月一日
维护和谐劳动关系
努力推进2012年度工资集体协商工作
本着对企业负责、对员工负责的态度，按照有关文件精神和要求，2012年3月31日，科振公司劳资双方在董事长办公室召开了2012年度工资集体协商签订会。资方代表由董事长王惟芬、总经理章炜、人力资源部经理邵明莉组成，劳方代表由工会主席肖丽芬、工会委员胡秋萍和林汉祥组成。
会上，经双方代表对新一年的工资调整方案及协议条款认真而充分的发表意见、观点和看法，并达成统一共识，签订了《2012年度工资集体协商协议书》。
2012年是科振公司推行工资集体协商工作的第三个年，2012年的调资方案经过了公司劳动人事部门认真测算制定方案，通过召开工会委员、工会小组长、部门代表专题会议，多层面广泛征求了职工意见。呈现出新的特点：一是按照权责利相结合原则，依据承担责任大小进行分配，打破了以往“一刀切”的平均主义做法；二是坚持效率优先、兼顾公平的原则，按职工对企业贡献大小的进行分配；三是依据企业的承受能力与企业经济效益挂钩的原则，确定了这次工资增长幅度10%。
会上，董事长王惟芬对工资集体协商工作给予充分肯定，提出三点要求：一是工资集体协商工作是构建和谐劳动关系的一种非常有效的途径，是公司在长期工作中积累下来的宝贵经验，今后要继续推行这种好的形式，并不断完善，使之真正起到调动员工积极性的作用，切实维护好和谐的劳动关系；二是工资集体协商协议书的签订工作虽然结束，但并不意味着工作的结束，希望工会及与会者要继续做好宣传工作，多留心、多倾听、多解惑，做好职工的正面宣传引导工作；三是要对工资协议内容予以公示，让员工及时了解会议内容，充分体现了公平、公开、公正的原则，确保增资工作顺利进行。
这次的协商调资工作进一步提高了我们对企业发展的认识，工资调整是好事要宣传好，是职工的大事要办好，使工资调整不仅让企业职工得到实惠，更要激发职工团结奋进的精神，增强为企业发展创优争先出谋划策的责任担当意识。 | 
